Concernant le monde de l’emploi technique, les employés temporaires et toute entreprise qui doit surveiller ou contrôler un employé temporaire, ce sont les lois de Californie pour les employés temporaires. En plus des exigences et obligations générales pour tout employé que le Code du travail de Californie impose, il existe également des exigences supplémentaires qui se rapportent spécifiquement aux employés temporaires. En termes simples, les exigences et obligations générales couvertes par le Code du travail de Californie s’appliquent également aux employés temporaires, en plus des obligations supplémentaires qui concernent spécifiquement les employés temporaires ; cependant, les employés temporaires peuvent être exclus de certaines exigences et obligations qui ne concernent pas les employés temporaires et qui peuvent ne pas être généralement applicables à leur emploi.
À bien des égards, il est presque impossible de déterminer s’il existe une différence entre un employé temporaire et un employé permanent, car les différences ont lentement disparu au fil des ans. La première différence est qu’un employé temporaire est souvent, mais pas toujours, embauché lorsqu’une entreprise a besoin d’aide supplémentaire pour une période limitée, tandis qu’un employé permanent est embauché pour un poste à long terme. La deuxième différence est qu’un employé temporaire peut être embauché par une agence de placement et que l’agence paie les employés temporaires, tandis qu’un employé permanent est généralement engagé directement par une entreprise et payé directement par cette entreprise. La troisième différence est qu’un employé temporaire est susceptible de recevoir moins d’avantages que les employés permanents. Enfin, la quatrième différence est que les employés temporaires sont susceptibles d’être embauchés pour travailler dans un département spécifique pendant une période spécifique, comme travailler sur un projet, tandis que les employés permanents sont plus susceptibles d’être embauchés pour un poste de travail indéfini et assignés là où l’entreprise a besoin qu’ils travaillent.
En ce qui concerne les exigences d’emploi auxquelles un employé temporaire est soumis en vertu de la loi californienne, elles sont similaires à celles des employés embauchés directement par un employeur. Le Code du travail de Californie contient des références aux employés temporaires dans plusieurs sections, y compris, mais sans s’y limiter, la mauvaise classification des employés, la loi sur l’emploi équitable et le logement, la compensation des heures supplémentaires et l’indemnisation des travailleurs.
Les exigences qui s’appliquent aux employés temporaires ne sont pas limitées aux agences d’emploi temporaires, mais s’appliquent également aux employeurs qui embauchent des employés temporaires. Par exemple, le Code du travail prévoit que toute personne qui exerce des activités en Californie, que ce soit en tant que partie à un contrat ou autrement, et qui utilise directement ou indirectement les services de toute personne qui est payée en tout ou en partie par un employeur client pour effectuer un travail dans le cadre de l’activité habituelle de l’entité de recrutement parmi d’autres circonstances différentes, partagera avec l’employeur client toutes les responsabilités légales civiles et la responsabilité civile pour toute responsabilité d’indemnisation des travailleurs, les coûts de défense non remboursés, les honoraires d’avocat, et toutes les responsabilités légales civiles pour les salaires impayés, autres compensations, le coût de conformité et d’autres dommages et pénalités encourus par la personne pour le bénéfice de laquelle elle a directement ou indirectement partagé ces obligations et responsabilités.
Tout comme lorsque les entreprises contractent avec une agence d’emploi pour fournir des employés temporaires, les entreprises qui comptent sur des employés temporaires pour des services d’information technologique, y compris la gestion des données informatiques, sont clairement obligées en vertu du Code du travail de Californie de s’assurer que les agences de services temporaires se conforment aux lois de Californie concernant l’emploi temporaire.
Cloudata est un centre de données et une entreprise de cloud computing qui reconnaît les lois sur l’emploi temporaire et les problèmes associés aux employés temporaires en Californie et a placé ces exigences légales au premier plan de la conception et de la mise en œuvre de ses services de centre de données et de gestion de cloud computing. Pour s’assurer que Cloudata était en mesure d’assurer la sécurité et l’efficacité de ses services fournis à ses clients, ils ont remplacé le besoin d’employés temporaires par une ressource informatique de centre de données hautement flexible, évolutive et polyvalente que leurs clients peuvent facilement gérer sans recourir à des employés temporaires, en dehors de la gestion de Cloudata, si nécessaire.
Pour quiconque traite avec des employés temporaires, les problèmes associés aux lois sur les employés temporaires en Californie devraient être examinés avec le conseiller de l’entreprise.
