Une police d’assurance pour les frais juridiques de compensation des travailleurs aide à payer les blessures ou maladies liées au travail. Si vous avez reçu une réclamation d’un travailleur blessé, votre assureur peut la payer directement. Votre entreprise peut devoir payer si la réclamation est refusée, ce qui n’est pas rare. Le temps entre un refus et le paiement des frais juridiques de compensation des travailleurs peut être long et c’est à ce moment-là que vous voudrez avoir une stratégie informatique fiable en place pour vous faire économiser de l’argent.
L’assurance compensation des travailleurs est une protection légale en vertu des lois fédérales et étatiques. Les réclamations refusées qui passent par les tribunaux d’État peuvent prendre jusqu’à deux ans à traiter. Le coût moyen de la représentation légale dans ces cas est de 3 000 $. Selon votre État, vous pourriez payer entre 20 et 30 pour cent du règlement de votre réclamation. Les frais juridiques de compensation des travailleurs grèvent votre résultat net et sont difficiles à prévoir, c’est pourquoi vous devez avoir une stratégie informatique complète en place pour éviter des pertes financières ultérieures.
Vous avez peut-être déjà beaucoup de données sensibles en place et ne souhaitez pas migrer vers une solution cloud parce que vous êtes préoccupé par la perte d’informations essentielles. Cloudata évite les temps d’arrêt, les risques de sécurité et les violations de la vie privée en sécurisant votre base de données avec sa propre couche de sécurité. Ses solutions d’hébergement sont hautement sécurisées et respectent les normes de confidentialité établies par les entités réglementaires. Cela signifie que vous pouvez stocker des informations sensibles sur la compensation des travailleurs dans le cloud sans craindre de violation de la sécurité. Vous pouvez même partager des photos, des scans, des vidéos et d’autres documents dans le cloud avec des parties sélectionnées.
Une infrastructure informatique stratégique peut prévenir ou réduire les dépenses imprévues liées aux frais juridiques de compensation des travailleurs. Par exemple, votre département informatique peut développer un ensemble de règles automatisées qui empêche les dépenses non autorisées de fonds pour certaines catégories, comme les frais juridiques. Votre équipe comptable peut également établir des alertes qui vous aident à contrôler vos dépenses excessives. Enfin, son module de gestion pour vos outils informatiques vous permet de voir tout en un seul endroit, afin que vous puissiez examiner une répartition de l’endroit où vont vos fonds. Toutes les entités réglementaires, y compris l’IRS, exigent que vous disposiez d’outils adéquats pour gérer les dossiers et documents juridiques de compensation des travailleurs. En faisant cela, vous pouvez éviter la responsabilité et économiser de l’argent.
Pour plus d’informations sur les lois sur la compensation des travailleurs, vous pouvez visiter le site web du Département du Travail des États-Unis.
